Salairemoyen en Suisse. en 2022. En moyenne, le salaire moyen en Suisse est de 5943.73 €. Cette donnĂ©e est issue de la moyenne des salaires moyens renseignĂ©s par les internautes habitant dans le pays. La diffĂ©rence avec le salaire moyen en France est de 162%.

CHF 53 838Salaire mĂ©dian brut avec un taux d’occupation de 100%, 13Ăšme mois et bonus inclusRevenu basCHF 39 516MĂ©dianCHF 53 838Revenu Ă©levĂ©CHF 70 000BasĂ© sur 2013 entrĂ©es de salaireCombien gagne un Aide Soignante en Suisse ?Le salaire annuel moyen pour la profession de Aide Soignante en Suisse est de CHF 53 838, 13Ăšme mois et bonus inclus calculĂ© sur la base de 2013 donnĂ©es de salaires. Ci-dessous vous trouverez plus d’informations pour la profession de Aide Soignante en votre salaire et accĂ©dez Ă  toutes les donnĂ©esSaisir mon salaireIndustriesConseils divers99 000Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteHĂŽtellerie / Restauration68 7504 offres d'emploiChimie / Pharma56 500Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteBanques / Instituts financiers55 800Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteAdmin. publique / Association54 00071 offres d'emploiSantĂ© / Soins53 958606 offres d'emploiInformatique / TĂ©lĂ©communication53 845Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteTransport / Logistique53 000Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteCabinet de recrutement52 000Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteServices en gĂ©nĂ©ral51 1203 offres d'emploiTechnologie mĂ©dicale49 000Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteFormation48 500Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteCommerce de dĂ©tail / en gros46 2502 offres d'emploiConstruction machines / installations35 400Aucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteConstruction / ImmobilierNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteEnergie / Gestion de l'eauNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteIndustrie / ArtisanatNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteIndustrie diversNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteAgriculteur / Forestier / BoisNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteMĂ©dias / Imprimerie / EditionNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteTourisme / Voyages / LoisirsND1 offre d'emploiConseil juridique / Ă©conomieNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteAssurancesNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteIndustrie consommation / luxeNDAucune offre d'emploi - CrĂ©er une Job-AlerteExpĂ©rience professionnelleSĂ©lectionnez une barre pour voir la comparaison avec le salaire annuel moyenCHF 53 838Salaire mĂ©dian brut moyenMĂ©dian0-23-56-89-1112-2121+Age & genreSĂ©lectionnez une barre pour voir la comparaison avec le salaire annuel moyenCHF 53 838Salaire mĂ©dian brut moyenMĂ©dian0-2525-3535-4545-5555+AvantagesLes employĂ©s au poste "Aide Soignante" bĂ©nĂ©ficient Ă©galement des avantages suivants15%Restauration Ă  prix rĂ©duits6%VĂ©hicule6%Rabais employĂ©s9%Place de parking4%TĂ©lĂ©phone portable0%Actions/participationsOffres d'emploi pour Aide SoignantePflegehelfer/in SRKTertianum AGZizersPubliĂ© 08 aoĂ»t 2022Pflegehelfer/in SRKTertianum AGOberuzwilPubliĂ© 19 aoĂ»t 2022Pflegehelfer/-in oder Pflegeassistent/-in im StundenlohnSenevitaThun BEPubliĂ© 10 aoĂ»t 2022Afficher plus d’emploisCantons avec le plus de donnĂ©es salariales pour Aide SoignanteVaud291 donnĂ©es de salairesZurich248 donnĂ©es de salairesBerne195 donnĂ©es de salairesGenĂšve170 donnĂ©es de salairesArgovie98 donnĂ©es de salairesBĂąle-Ville77 donnĂ©es de salairesSaint-Gall76 donnĂ©es de salairesFribourg64 donnĂ©es de salaires
\n\n \n\n combien gagne une aide soignante de nuit en suisse
1erdanger : idĂ©aliser la situation et le pays. Que ce soit en Suisse ou ailleurs, lorsqu’on « dĂ©barque » dans le pays, il y a tout d’abord cette phase d’amour fou, cette vague de nouveautĂ© qui nous submerge et qui nous fait voir les choses d’une maniĂšre un peu dĂ©formĂ©e. Taux de Salaire AnnĂ©e Mois Bihebdo Semaine JournĂ©e Heure Combien un Aide Soignant De Nuit gagne-t-il en France ? Le salaire mĂ©dian pour les emplois aide soignant de nuit en France est € 23 506 par an ou € par heure. Les postes de niveau dĂ©butant commencent avec un salaire environnant € 22 022 par an, tandis que les travailleurs les plus expĂ©rimentĂ©s gagnent jusqu'Ă  € 29 400 par an. Saviez-vous que ? Offres d'emploi actives avec salaires Rennes, Ille-et-Vilaine 35 Domino Assist'M ... de 25000EUR à 30000EUR par ANNEE + IFM, SEGUR ... Aide soignant H/F de nuit Romans-Sur-IsĂšre, DrĂŽme Groupe COLISEE ... ou FF pour 61 ré minimum sans ancienneté de EUR brut incontournable de l'équipe de soin, vous aurez ... Aide-soignante de nuit Vaison-La-Romaine, Vaucluse 84 FĂ©dĂ©ration HospitaliĂšre de France ... tement CDD de 6 mois renouvelableremplacement Salaire net 1 790 ñ‚¬ environAdresser candidature à ... Aide soignant de nuit H/F Salins-Les-Bains, Jura 39 Groupe COLISEE ... de 2000EUR à 2000EUR par MOIS + ce mutuelle participation - primes ... Aide Soignant / Aide soignante de nuit H/F Quesnoy-Sur-DeĂ»le, Nord 59 EHPAD RĂ©sidence Les Jardins des Sens ... IR IMMÉDIATEMENT - CDI Temps plein de nuit- Rémunération 1849 euros brut SEGUR 1-2- Reprise d'ancienneté possible- Indemnité de ... Aide soignant de nuit long CDD Carry-Le-Rouet, Bouches-du-RhĂŽne 13 EHPAD La Presqu'Ăźle ... es dispositions de la CCN HP du 18/04/2002 - Salaire brut = ñ‚¬ prime SEGUR comprise. - Prime de Prime de nuit + Repos ... Aide Soignant / Aide soignante de nuit H/F Marquette-Lez-Lille, Nord 59 EHPAD RĂ©sidence Les Jardins des Sens ... IR IMMÉDIATEMENT - CDI Temps plein de nuit- Rémunération 1849 euros brut SEGUR 1-2- Reprise d'ancienneté possible- Indemnité de ... Salaires archivĂ©s Aide soignante de nuit H/F CĂ©nac, Gironde 33 LADAPT CHATEAU RAUZE ... emploi Temps plein, CDDDurée du contrat 1 moisSalaire 1 900,00ñ‚¬ à 2 500,00ñ‚¬ par moisHoraires * Périodes de travail de 10 ... Aide Soignant - Aes Poste de Nuit H/F Pessac, Gironde 33 LNA SantĂ© ... onel Mobile **.**.**.**.** ********.** RĂ©munĂ©ration de 1956EUR brut dont sĂ©gur de 206EUR + indemnitĂ© de dimanche 56EUR / 2 ... AIDE SOIGNANT H/F DE NUIT Saint-Vincent-Les-Forts, Alpes-de-Haute-Provence 04 Groupe COLISEE ... ise lors de votre brute Ă  partir de 2000 EURRejoignez ColisĂ©e et participez Ă  une aventure humaine au sein d'une ... Aide-Soignant H/F CDI de Nuit Bessenay, RhĂŽne 69 Groupe DomusVi ... Brut/ mois + 1% par annĂ©e d'expĂ©rience + prime de nuit de 100 euros+ repas offert. br / br / Au sein de l'Ă©quipe de soins IDE, AS, ... Aide Soignant en NĂ©pho - Gastro de Nuit H/F Montauban, Tarn-et-Garonne 82 Groupe Sofia ... 200 Euros/an par salariĂ© Ă  temps plein. - ChĂšque cadeau 80 Euros par salariĂ© Ă  temps plein. Nous menons une politique DiversitĂ© ... Aide soignante de nuit Saint-Brieuc, CĂŽtes-d'Armor 22 EHPAd Le Prevallon ... rime SEGUR et "grand ùge" Salaire net aide soignant moyen 1900ñ‚¬ sur 12 mois ... AIDE SOIGNANT DE NUIT H/F Saint-Vincent-Les-Forts, Alpes-de-Haute-Provence 04 Groupe COLISEE ... de 1700EUR à 2500EUR par MOIS ... Aide soignant ou AES de Nuit Vaux-Le-PĂ©nil, Seine-et-Marne 77 LES AMIS DE GERMENOY ... s plein, CDDDurée du contrat 1 moisSalaire à partir de 1 931,00ñ‚¬ par moisHoraires * Périodes de travail de 10 heures* Travail de ... Aide soignante de nuit H/F Vihiers, Maine-et-Loire 49 WhatJobs ... n, CDI, CDDDurée du contrat 12 moisSalaire à partir de 2 350,00ñ‚¬ par moisAvantages * Réfectoire* RTTHoraires * Périodes de ... Aide soignant H/F en MAS de nuit Saint-AndrĂ©-De-La-Roche, Alpes-Maritimes 06 Centre hospitalier Sainte Marie des Alpes Maritimes ... emploi Temps plein, CDDDurée du contrat 6 moisSalaire 2 256,00ñ‚¬ à 2 400,00ñ‚¬ par moisAvantages * Réductions TarifairesHoraires ... Aide soignant de nuit La Rochelle, Charente-Maritime 17 Agglo La Rochelle ... 022. Type d'emploi Temps plein, CDI Salaire Ă  partir de 1 898,00€ par mois Horaires * Disponible le week-end * Travail de nuit ... Aide Soignant de Nuit H/F La TalaudiĂšre, Loire 42 Orpea ... e en CDI Nuit - temps complet. Rémunération à partir de 2125ñ‚¬ brut mensuel Ségur compris selon expérience et ancienneté. ...
aidesoignante à domicile salaire forum. 2021/11/09 / lorrez-le-bocage-préaux événements à venir / lorrez-le-bocage-préaux événements à venir
Evolution professionnelleCombien Gagne un GynĂ©cologue ?Par l'Ă©quipe Ă©ditoriale d'IndeedPubliĂ© le 3 janvier 2022ConnaĂźtre combien gagne un gynĂ©cologue peut avoir une influence sur votre dĂ©cision de poursuivre cette profession comme choix de carriĂšre. Comme toute spĂ©cialitĂ© mĂ©dicale, il y a des exigences d'Ă©tudes ainsi que des formations avancĂ©es qui doivent ĂȘtre remplies pour pouvoir pratiquer ce mĂ©tier qui peut vous offrir des opportunitĂ©s trĂšs lucratives. Ainsi, le secteur d'activitĂ©, l'expĂ©rience ou la position du gynĂ©cologue au sein de l'Ă©tablissement dans lequel il travaille ont une influence sur ce qu'il cet article, vous dĂ©couvrirez combien gagne un gynĂ©cologue en Suisse, son revenu par rapport Ă  celui des autres mĂ©decins, ainsi que les facteurs qui influent directement sur son gagne un gynĂ©cologue ?En Suisse, ce que gagne un gynĂ©cologue varie entre 200 000 et 400 000 francs par an. Les salaires peuvent varier selon le niveau d'expĂ©rience du gynĂ©cologue, de la rĂ©gion dans laquelle il travaille, ainsi que de l'hĂŽpital ou du cabinet oĂč il pratique. Certaines industries et entreprises paient plus cher que d'autres en raison de la formation, de la certification requise, de l'industrie, de la rĂ©gion ou encore de la langue de qu'un gynĂ©cologue ?Le gynĂ©cologue est un spĂ©cialiste de la santĂ© des femmes et du systĂšme reproducteur fĂ©minin. Il effectue des diagnostics et gĂšre un Ă©ventail de problĂšmes comme, les troubles hormonaux, les maladies ou la fertilitĂ©. Il peut participer Ă  des interventions chirurgicales ou porter assistance lors de diffĂ©rents traitements, par exemple, traiter des infections ou dĂ©pister divers types de professionnel peut Ă©galement ĂȘtre un confident auprĂšs des femmes ayant besoin de conseils sur leur santĂ© reproductive ou leur vie sexuelle en mĂ©decin obstĂ©tricien, quant Ă  lui, se concentre sur les soins aux femmes avant, pendant et aprĂšs l'accouchement ainsi que lors de problĂšmes de noter que l'obstĂ©trique et la gynĂ©cologie sont des spĂ©cialisations complĂ©mentaires. Bien qu'il soit possible de se spĂ©cialiser dans l'un ou l'autre, la majoritĂ© des gynĂ©cologues s'occupent Ă©galement de l'obstĂ©trique, mais certains gynĂ©cologues renoncent Ă  cette pratique et se concentrent uniquement sur la qui influe sur le salaire d'un gynĂ©cologue ?En Suisse, beaucoup de facteurs sont susceptibles d'influencer ce que gagne les gynĂ©cologues, par exemple, l'Ăąge, l'expĂ©rience du mĂ©decin, les compĂ©tences, la spĂ©cialisation, la maĂźtrise des langues Ă©trangĂšres, l'Ă©tablissement ainsi que la zone gĂ©ographique dans laquelle le mĂ©decin niveau d'Ă©tudes et l'expĂ©rienceL'expĂ©rience est bien Ă©videmment un facteur dĂ©terminant dans la rĂ©partition des salaires dans le domaine de la gynĂ©cologie, mais le niveau d'Ă©tude, la formation ainsi que la diplomation joue un rĂŽle Ă©galement trĂšs devenir gynĂ©cologue, vous devez d'abord obtenir votre diplĂŽme fĂ©dĂ©ral de mĂ©decin. Par la suite, vous devrez effectuer cinq ans de formation spĂ©cifique, ce qui vous permettra d'obtenir le diplĂŽme fĂ©dĂ©ral de mĂ©decin spĂ©cialiste en spĂ©cialisation peut ĂȘtre effectuĂ©e dans un Ă©tablissement de formation reconnu comme des policliniques, des cliniques et des hĂŽpitaux. Cela inclut un stage pratique dans un cabinet mĂ©dical de gynĂ©cologie-obstĂ©trique et six mois de consultation ambulatoire dans une policlinique de spĂ©cialisation et le perfectionnementEn Suisse, c'est une obligation lĂ©gale et un devoir d'ordre Ă©thique, pour chaque mĂ©decin, de suivre formation mĂ©dicale continue. Cela dĂ©pend de l'activitĂ©, de la spĂ©cialitĂ© ainsi que des besoins de perfectionnement l'heure actuelle, le domaine de la mĂ©decine connaĂźt un rapide dĂ©veloppement. Les techniques mĂ©dicales sont en constante Ă©volution, elles incitent donc les mĂ©decins et les spĂ©cialistes Ă  poursuivre une formation continue aussi longtemps qu'ils exercent une activitĂ© mĂ©decins spĂ©cialistes en gynĂ©cologie et obstĂ©trique peuvent envisager les perfectionnements suivants oncologie gynĂ©cologique ;gynĂ©cologie-obstĂ©trique opĂ©ratoire ;gynĂ©cologie et obstĂ©trique psychosomatique ;obstĂ©trique et mĂ©decine fƓto-maternelle ;urogynĂ©cologie ;endocrinologie gynĂ©cologique et mĂ©decine de la disparitĂ© entre hommes et femmesUne Ă©tude effectuĂ©e par l'Office fĂ©dĂ©ral de la santĂ© publique OFSP sur les salaires soumis Ă  l'AVS des mĂ©decins spĂ©cialistes dĂ©montre que les femmes gagnent moins en tant que mĂ©decin en Suisse, toutes spĂ©cialitĂ©s confondues. En effet, le revenu des hommes est de 20 % Ă  29 % supĂ©rieur Ă  celui des femmes, ce qui est un Ă©cart considĂ©rable. Ces chiffres subsistent Ă©galement lorsque l'expĂ©rience professionnelle, le secteur d'activitĂ© et le domaine de spĂ©cialitĂ© sont pris en maĂźtrise des langues Ă©trangĂšresÊtre capable de travailler dans une langue Ă©trangĂšre peut ĂȘtre un rĂ©el atout dans votre carriĂšre mĂ©dicale, encore plus lorsque vous travaillez en Suisse et ĂȘtes amenĂ© Ă  communiquer avec des patients ou des collĂšgues aux quatre coins du pays. La maĂźtrise de l'allemand et du français est nĂ©cessaire dans la majoritĂ© des cas. De plus, si vous travaillez dans un laboratoire mĂ©dical, l'anglais est souvent compĂ©tences et qualitĂ©s requisesVos qualitĂ©s ainsi que vos compĂ©tences personnelles et professionnelles vous aideront Ă  vous dĂ©marquer sur le marchĂ© du travail. Plus vos compĂ©tences sont spĂ©cifiques, plus vous pourrez nĂ©gocier un salaire plus compĂ©tences d'un gynĂ©cologueVoici les compĂ©tences principales qu'un gynĂ©cologue doit avoir pour mener Ă  bien sa carriĂšre mĂ©dicale CompĂ©tences relationnellesLe gynĂ©cologue doit avoir le sens du contact et doit ĂȘtre capable de travailler en Ă©quipe. En effet, il est amenĂ© Ă  collaborer avec les autres mĂ©decins, les sages-femmes, les infirmiĂšres, les secrĂ©taires, les anesthĂ©sistes et les de connaissancesIl doit avoir une soif de connaissances, une certaine curiositĂ©, un esprit analytique ainsi qu'une intelligence scientifique pour pratiquer son mĂ©tier. Effectivement, pour dĂ©velopper de nouvelles connaissances tout au long de sa profession, il doit rester informĂ© des derniĂšres innovations du domaine en matiĂšre d'adaptabilitĂ©La capacitĂ© d'adaptation face Ă  son travail est primordiale. Le mĂ©decin travaille en horaires dĂ©calĂ©s, par exemple, pendant les week-ends, les nuits et les jours fĂ©riĂ©s. S'il est de garde, il devra ĂȘtre disponible en cas d' en bonne santĂ© physique et mentaleLe praticien doit avoir une trĂšs bonne forme physique, Ă©tant souvent en mouvement et debout pendant plusieurs heures d' preuve d'empathieLe mĂ©tier de gynĂ©cologue demande d'ĂȘtre Ă  l'Ă©coute de ses patientes. Le mĂ©decin doit pouvoir ĂȘtre empathique, diplomatique et ĂȘtre dotĂ© d'une grande capacitĂ© d'Ă©coute, surtout en cas de problĂšme mĂ©dical constatĂ©. Il est essentiel dans cette profession d'ĂȘtre capable de tranquilliser les femmes Ă  chaque Ă©tape de leur vie, par exemple, lors de grossesse ou de au stressLe gynĂ©cologue doit aussi avoir une grande maĂźtrise de soi de mĂȘme qu'une grande stabilitĂ© nerveuse, surtout dans les situations d'urgence, oĂč il est impĂ©ratif de se montrer rĂ©actif tout en restant calme face Ă  des situations parfois compliquĂ©es. De plus, il est nĂ©cessaire d'avoir une bonne rĂ©sistance Ă  la fatigue et au secteur d'activitĂ©En Suisse, ce que gagne un mĂ©decin varie Ă©normĂ©ment entre le secteur public et le secteur privĂ©. Les diffĂ©rences sont trĂšs importantes chez les mĂ©decins salariĂ©s, qui reprĂ©sentent 60 % de la profession selon l'OFSP.Dans le secteur public, c'est-Ă -dire les hĂŽpitaux, les salaires des praticiens sont souvent Ă©tablis en fonction des annĂ©es de classes et d' type d'employeur ainsi que l'Ă©tablissement influent Ă©galement sur le salaire. Alors que les laboratoires mĂ©dicaux et de diagnostic emploient le plus faible pourcentage de gynĂ©cologues, ceux qu'ils emploient gagnent en moyenne plus que leurs compĂšres dans le que la plupart des gynĂ©cologues exercent en pratique privĂ©e, soit en tant que praticiens seuls, soit avec un groupe d'autres gynĂ©cologues, certains renoncent complĂštement Ă  la pratique privĂ©e. Ces mĂ©decins peuvent travailler dans des hĂŽpitaux, des cliniques mais aussi pour de grands employeurs comme l'armĂ©e ou la marine, dans des centres de soins ambulatoires, des universitĂ©s ou des centres et laboratoires mĂ©dicaux ou l'industrie zone gĂ©ographiqueEn Suisse, les rĂ©munĂ©rations varient selon les rĂ©gions, les cantons et les communes. Selon l'Office fĂ©dĂ©ral de la santĂ© publique OFSP, il existe de grandes disparitĂ©s rĂ©gionales. En effet, dans 14 cantons alĂ©maniques, les praticiens ont la possibilitĂ© de remettre des mĂ©dicaments Ă  leurs patients. Ainsi, les rĂ©gions autorisant la propharmacie prĂ©sentent des rĂ©munĂ©rations plus Ă©levĂ©es que les cantons qui interdisent cette salaire d'un gynĂ©cologue par rapport aux autres spĂ©cialitĂ©sUne Ă©tude effectuĂ©e par l'Office fĂ©dĂ©ral de la santĂ© publique OFSP analyse les salaires soumis Ă  l'AVS des mĂ©decins spĂ©cialistes salariĂ©s ou indĂ©pendants. Elle dĂ©montre des Ă©carts importants entre les mĂ©decins salariĂ©s et indĂ©pendants, ainsi que selon les pouvons constater que les gynĂ©cologues ont un revenu mĂ©dian qui s'Ă©lĂšve Ă  390 000 francs. Les gastro-entĂ©rologues, quant Ă  eux, bĂ©nĂ©ficient d'un revenu mĂ©dian s'Ă©levant Ă  627 000 francs. Les neurochirurgiens indĂ©pendants obtiennent les salaires mĂ©dians les plus hauts, ils s'Ă©lĂšvent Ă  697 000 les mĂ©decins de premier recours ont un revenu mĂ©dian qui s'Ă©lĂšve Ă  237 000 francs. Les pĂ©dopsychiatres 183 000 francs et les psychiatres 195 000 francs sont les mĂ©decins les moins favorisĂ©s du salaires Ă©noncĂ©s reflĂštent les informations sur la rĂ©munĂ©ration rĂ©pertoriĂ©es sur les sites de rĂ©fĂ©rence au moment de la rĂ©daction. Ces derniers peuvent varier en fonction de l’organisation qui recrute ainsi que de l’expĂ©rience, de la formation et du lieu de rĂ©sidence du candidat. LAES peut espĂ©rer un salaire brut de 1380 euros, en dĂ©but de carriĂšre. Pourquoi y a-t-il des diffĂ©rences de salaire entre les CCN ? Tout dĂ©pend la valeur du point et le coefficient. Par exemple, la CCN 66 propose un salaire plus faible en dĂ©but de carriĂšre que la CCN 51, mais le salaire augmente plus davantage au cours de la carriĂšre. Le coĂ»t de la vie est trĂšs cher en Suisse par comparaison avec les autres pays de l’Union EuropĂ©enne, mais les salaires sont relativement Ă©levĂ©s. Cependant, soyez prĂȘt Ă  travailler beaucoup pour votre argent. Le coĂ»t de la vie est trĂšs cher en Suisse par comparaison avec les autres pays de l’Union EuropĂ©enne, mais les salaires sont relativement Ă©levĂ©s. Cependant, soyez prĂȘt Ă  travailler beaucoup pour votre argent. La plupart des enquĂȘtes estiment que les salaires Gehalt, pour les travailleurs qualifiĂ©s et non- qualifiĂ©s, sont gĂ©nĂ©ralement deux Ă  trois fois supĂ©rieurs Ă  ceux des autres pays de l’Union EuropĂ©enne. Selon une enquĂȘte internationale de comparaison conduite par UBS en 2000, les villes suisses de Zurich et de GenĂšve sont celles avec le salaire brut le plus Ă©levĂ©s au monde, toutes professions confondues. Un sondage rĂ©alisĂ© par l’Office fĂ©dĂ©ral de la statistique en 2001 montrait que le revenu moyen d’un foyer Suisse Ă©tait de 8,797 CHF 5,700 € selon le taux d’échange au moment de l’enquĂȘte. A premiĂšre vue, ces chiffres semblent Ă©levĂ©s, mais ils incluent le revenu total du mĂ©nage salaire, retraite, revenu privĂ©, intĂ©rĂȘt, actifs, etc.. BasĂ© sur une moyenne de toutes les catĂ©gories, les salaires rĂ©els ont augmentĂ© trĂšs peu depuis le dĂ©but des annĂ©es 1990. Le niveau des salaires varie Ă©normĂ©ment selon les diffĂ©rents secteurs Ă©conomiques. Dans certains secteurs, comme la finance et l’assurance, les salaires sont significativement plus Ă©levĂ©s que dans d’autres. DĂ©terminer votre salaireDĂ©terminer le salaire appropriĂ© pour votre profession peut ĂȘtre compliquĂ© en Suisse. Les Suisses n’aiment pas parler d’argent et de salaire et les salaires sont rarement mentionnĂ©s dans les annonces d’emploi. Dans la plupart des cas, les salaires sont nĂ©gociables et c’est votre responsabilitĂ© d’ĂȘtre sĂ»r que vous recevez un salaire dĂ©cent. Cependant, vous devez vous rappeler qu’en Suisse les salaires sont Ă©tablis selon le principe d’anciennetĂ©. Beaucoup de compagnies suisses rechignent Ă  rĂ©munĂ©rer des jeunes ex environ 30 ans avec un salaire Ă©levĂ© quelles que soient leurs qualifications ou expĂ©riences. Des salaires minimums existent dans tous les domaines. Durant la derniĂšre dĂ©cennie, les employeurs, du privĂ© comme du public, ont adoptĂ© des systĂšmes de paye indexĂ©s sur la performance. En dĂ©pit du fait que les employeurs suisses soient lĂ©galement obligĂ©s de payer des salaires Ă©gaux aux hommes et aux femmes, en moyenne le salaire des femmes est plus bas, indĂ©pendamment de la qualification et de l’expĂ©rience. Les salaires sont habituellement rĂ©visĂ©s une fois par an en novembre ou en dĂ©cembre, avec des augmentations des rĂ©munĂ©rations prenant effet le premier janvier de l’annĂ©e qui suit. La plupart des employĂ©s reçoivent un 13Ăšme mois en DĂ©cembre. Horaire de travail Votre horaire de travail Arbeitsstunden dĂ©pend de votre employeur, de votre emploi et du secteur dans lequel vous travaillez. Il est habituellement notifiĂ© dans votre contrat de travail Arbeitsvertrag. La loi suisse fixe l’horaire de travail maximum Ă  45 heures par semaine pour les travailleurs industriels, les personnels de bureaux, les personnels techniques et d’autres types d’employĂ©s, comme les personnels de vente dans des magasins de grande distribution. Pour tous les autres travailleurs, la limite est fixĂ©e Ă  50 heures. En 2002, dans les compagnies suisses la semaine de travail moyenne Ă©tait de 41,5 heures donnĂ©e clef sur le marchĂ© du travail publiĂ©e par l’Office FĂ©dĂ©ral de la Statistique. Cependant, dans certains secteurs la durĂ©e du travail peut aller jusqu’à 60 heures par semaine. Quelque soit le secteur dans lequel vous travaillez, vous devrez peut-ĂȘtre vous adapter Ă  des heures de travail plus longues que chez vous. Les Suisses croient dans des longues heures de travail peut-ĂȘtre ont-ils besoin d’une justification pour tout l’argent qu’ils gagnent et ont votĂ© contre la rĂ©duction de travail Ă  plusieurs reprises. FlexibilitĂ© de l’horaireBeaucoup d’employeurs suisses permettent Ă  leurs salariĂ©s de travailler avec des horaires flexibles Gleitzeit, spĂ©cialement dans l’industrie de la confection. La journĂ©e est divisĂ©e en plusieurs blocs, qui sont dĂ©placĂ©s d’un employĂ© Ă  l’autre. Un bloque peut commencer Ă  7h du matin ce qui n’est pas tĂŽt pour les Suisses. En principe, votre employeur peut utiliser le systĂšme de flexibilitĂ© qu’il veut. Cependant, il doit respecter des obligations lĂ©gales temps de repos, pause, vacances officielles, journĂ©es de repos, interdiction du travail de nuit et du travail le dimanche, etc.. L’employeur doit aussi consulter ses employĂ©s avant de planifier des horaires et prendre en compte le besoin des employĂ©s quand cela est possible. Heures supplĂ©mentaires Les heures supplĂ©mentaires Überstunden sont dĂ©finies comme les heures excĂ©dant le temps de travail inscrit dans le contrat restant en dessous du temps de travail maximum garanti par la loi. Elles sont normalement payĂ©es Ă  environ 125% de la rĂ©munĂ©ration normale ou compensĂ©es par du temps de repos. Si vous dĂ©tenez une position managĂ©riale, vous ne serez probablement pas payĂ© en plus ou vous ne recevrez pas de vacances supplĂ©mentaires. CongĂ©s payĂ©sLa loi suisse garantit aux travailleurs le droit aux congĂ©s payĂ©s ; le minimum garanti par la loi Ă©tant Quatre semaines pour les travailleurs et les apprentis de plus de 20 ans Cinq semaines pour les travailleurs et apprentis allant jusqu’à 20 ans. La durĂ©e minimale des vacances peut ĂȘtre Ă©tendue par un accord contractuel. La majoritĂ© des compagnies offrent un cinquiĂšme semaine de vacances uniquement aux employĂ©s qui ont atteint un certain nombre d’annĂ©es de service et/ou qui ont atteint un certain Ăąge. La durĂ©e des vacances au-delĂ  du minimum lĂ©gal peut ĂȘtre rĂ©duite si l’employĂ© prend un long congĂ© maladie, des vacances non rĂ©munĂ©rĂ©s, etc. En rĂšgle gĂ©nĂ©rale, les congĂ©s payĂ©s doivent ĂȘtre garantis l’annĂ©e correspondant au service et doivent contenir deux semaines consĂ©cutives. Vous recevrez un salaire plein pour la durĂ©e de vos vacances. Pour toute la durĂ©e du contrat de travail, les vacances ne peuvent pas ĂȘtre remplacĂ©es par des payements ou d’autres bĂ©nĂ©fices. Avez-vous des commentaires, suggestions ou des questions, sur ce sujet? Demandez-les ici Niveaud’études ou diplĂŽmes requis : DEAES (DiplĂŽme d’Etat d’Accompagnant Éducatif et Social). Études en alternance : oui. Salaire dĂ©butant : SMIC, primes possibles. Statut : fonctionnaire d’État de catĂ©gorie C de la filiĂšre mĂ©dico-sociale, salariĂ©. Limite d’ñge pour le recrutement : aucune. 1. Tenant un rĂŽle important parmi les professionnels de la santĂ©, un aide soignant de nuit assure la surveillance et le bien-ĂȘtre des patients durant la soirĂ©e. Cette profession Ă  la fois gratifiante et passionnante offre chaque jour de nouvelles expĂ©riences enrichissantes. L'aide soignant de nuit exerce principalement dans une clinique ou un hĂŽpital. En plus de veiller sur les malades, il est chargĂ© d'accompagner les individus souffrant d'une pathologie grave paralysie, Alzheimer, handicap
. Il les assiste dans tous leurs gestes du quotidien, que ce soit la toilette, le repas, la rééducation, etc. Il fait parfois office de pĂ©dagogue et d'animateur auprĂšs des rĂ©sidents pour les aider, autant que possible, Ă  retrouver leur autonomie. Par ailleurs, il doit surveiller en permanence les fonctions vitales des blessĂ©s et informer les mĂ©decins en cas d'urgence. Pour permettre une continuitĂ© efficace des soins, il doit transmettre par oral ou par Ă©crit ses analyses au personnel soignant de jour. Pour exercer ces fonctions, de nombreuses qualitĂ©s personnelles sont requises. En effet, l'emploi aide soignant de nuit peut ĂȘtre pĂ©nible et fatiguant. Une bonne condition physique et une grande rĂ©sistance au stress sont donc essentielles pour occuper ce poste. L'aide soignant de nuit travaille en Ă©troite collaboration avec des infirmiers et d'autres Ă©quipes des hĂŽpitaux. De ce fait, avoir un bon sens relationnel est obligatoire dans cette profession. Enfin, une parfaite capacitĂ© d'adaptation, un sens de l'observation et le respect du secret professionnel sont indispensables pour Ă©voluer dans ce mĂ©tier. Pour prĂ©tendre Ă  un emploi aide soignant de nuit, il faut poursuivre une formation de 10 mois afin de dĂ©crocher un diplĂŽme d'État d'aide-soignant. Au dĂ©but de sa carriĂšre, il gagne environ 1 352 euros bruts par mois hors primes et indemnitĂ©s. Ce salaire peut aller jusqu'Ă  1 926 euros. AprĂšs trois annĂ©es d'exercice, il peut suivre une formation spĂ©cialisĂ©e pour devenir infirmier, assistant de soins gĂ©rontologie ou aide mĂ©dico-psychologique. Lorsd'une reprise d'activitĂ© salariĂ©e, vous pouvez percevoir un complĂ©ment PĂŽle Emploi qui s'ajoute Ă  votre salaire. Le montant du cumul allocation chĂŽmage et salaire se dĂ©termine par rapport Ă  vos allocations journaliĂšres et le montant de votre nouvelle rĂ©munĂ©ration selon une formule prĂ©cise.
Le pompier est un professionnel qui intervient en cas d’incidents de petite ou grande envergure. Au-delĂ  des incendies, il est sollicitĂ© pour porter secours aux victimes en cas de sinistres de tout genre. C’est un mĂ©tier assez contraignant qui exige des compĂ©tences physiques et des connaissances spĂ©cifiques pour gĂ©rer des situations risquĂ©es et dangereuses. Point sur le salaire d’un pompier. Qu’est-ce que le mĂ©tier de pompier ?Porter secours en cas de dangerPompier professionnel ou volontaireQuelles sont les missions du pompier ?Secourir les personnes en dangerDĂ©tecter et Ă©teindre les incendiesProtĂ©ger l’environnementVenir en aide en cas d’accidentQuels sont les statuts du pompier ?SPV ou Sapeur-pompier volontaireSPP ou Sapeur-pompier professionnel Sapeur-pompier militaireQuels sont les salaires et les indemnisations d’un pompier ? Sapeur-pompier professionnelQuel est son salaire ?Quels sont les avantages et indemnitĂ©s ? Sapeur-pompier volontaireQuelle rĂ©munĂ©ration suivant les grades de sapeur-pompier ?Comment devenir un pompier ? Quelle formation suivre ?Comment passer le concours pour devenir pompier ?Les salaires par mĂ©tier Qu’est-ce que le mĂ©tier de pompier ? Porter secours en cas de danger A l’évocation de ce professionnel qui est aussi appelĂ© sapeur-pompier ou encore soldat du feu, l’on pense immĂ©diatement Ă  ces personnes qui interviennent pour Ă©teindre un feu en cas d’incendie. NĂ©anmoins, son domaine d’intervention est beaucoup plus Ă©tendu. Ce professionnel dispose des compĂ©tences indispensables pour maĂźtriser des situations plus ou moins risquĂ©es et dangereuses. Le pompier, un soldat du feu Pompier professionnel ou volontaire Les pompiers sont subdivisĂ©s en deux catĂ©gories les professionnels et les volontaires. Leur objectif commun reste le mĂȘme, Ă  savoir protĂ©ger et sauver les personnes en danger. Les professionnels travaillent Ă  plein temps tandis que les volontaires ont un volume horaire plus lĂ©ger. Ce mĂ©tier s’exerce gĂ©nĂ©ralement en extĂ©rieur et implique des dĂ©placements frĂ©quents. A souligner que les volontaires dĂ©finissent eux-mĂȘmes leurs horaires d’un commun accord avec leurs responsables. Toutefois, une fois en service, ils se doivent d’ĂȘtre constamment joignables et disponibles. Les pompiers sont en service le jour, la nuit et les jours fĂ©riĂ©s selon un tour de garde préétabli. Une Ă©quipe est toujours prĂȘte Ă  rĂ©agir en cas de problĂšme. Comme dans tout autre secteur, leur carriĂšre est Ă©volutive et ils ont la possibilitĂ© de passer des examens pour monter en grade et toucher, par la suite, un salaire plus Ă©levĂ©. Quelles sont les missions du pompier ? Le sapeur-pompier porte secours aux victimes d’un incident. Ils interviennent en cas d’incendie, d’accidents de la route et autres ou encore en cas de catastrophes naturelles. Secourir les personnes en danger Les pompiers figurent parmi les premiers intervenants pour venir en aide aux personnes noyĂ©es, blessĂ©es, brulĂ©es, intoxiquĂ©es, tombĂ©es, etc. Ils prodiguent alors les premiers soins et Ă©tablissent dĂ©jĂ  des diagnostics avant que l’équipe mĂ©dicale n’intervienne. PrĂšs de 8 interventions sur 10 concernent un secours d’urgence auprĂšs d’une personne se trouvant dans une situation dĂ©licate et risquĂ©e. Ils disposent non seulement du savoir-faire, mais aussi des outils nĂ©cessaires pour rĂ©soudre les situations difficiles. Ils effectuent une analyse de la situation une fois sur les lieux avant d’agir afin de trouver la meilleure solution. Ils mettent en place une stratĂ©gie bien ficelĂ©e dans leur manƓuvre. DĂ©tecter et Ă©teindre les incendies Une fois sur dix, les pompiers sont appelĂ©s pour gĂ©rer un incendie. Deux types peuvent survenir en zone urbaine et en pleine nature. Dans le premier cas, le feu touche des rĂ©sidences, des immeubles, les voitures ou encore des poubelles. Les professionnels de l’extinction des feux interviennent dans ces situations en faisant en sorte de protĂ©ger et prĂ©server au maximum les biens et matĂ©riels. A noter que le sapeur-pompier a suivi une formation spĂ©cifique pour faire face Ă  ce genre de situation. ProtĂ©ger l’environnement Les rĂ©gions forestiĂšres victimes de sĂ©cheresse et de longues pĂ©riodes de forte chaleur sont exposĂ©es aux incendies. Surtout en pĂ©riode de forte chaleur, ces derniers peuvent apparaĂźtre et progresser rapidement, mettant en grave danger la faune et la flore locale. Les sapeurs-pompiers sont qualifiĂ©s et disposent des moyens adĂ©quats pour rĂ©soudre ce type de problĂšme et limiter les dĂ©gĂąts. Venir en aide en cas d’accident Les accidents de voiture, de train, d’avion et de bateau sont du ressort de ces professionnels du sauvetage ». Ils apportent leur aide Ă  des personnes dans de mauvaises situations. Ils peuvent dispenser des soins en cas de besoin. En fonction du cas, ils peuvent rĂ©aliser un garrot, un massage cardiaque ou encore un bouche-Ă -bouche, prenant alors des dispositions en amont du personnel mĂ©dical qui prendra le relais par la suite. Quels sont les statuts du pompier ? Comme il l’a Ă©tĂ© Ă©voquĂ© plus haut, le sapeur-pompier peut ĂȘtre volontaire ou professionnel. Il existe Ă©galement un troisiĂšme statut le pompier militaire. Les missions sont les mĂȘmes c’est-Ă -dire venir en aide aux personnes en dĂ©tresse. La diffĂ©rence se trouve au niveau de leur parcours. L’on dĂ©compte environ 80 % de volontaires, 15 % de professionnels et le reste est constituĂ© des sapeurs-pompiers militaires. Le pompier intervient dans diverses situations de sinistres SPV ou Sapeur-pompier volontaire Ce statut permet au sapeur-pompier de continuer ses Ă©tudes ou d’exercer un autre mĂ©tier. Homme ou femme est libre de rejoindre les rangs des sapeurs-pompiers volontaires dans la mesure oĂč il remplit les conditions requises. Occuper ce poste pendant cinq ans est nĂ©cessaire avant de monter en grade. Notez que la premiĂšre annĂ©e fait office de test et le candidat » doit faire ses preuves pour pouvoir continuer d’exercer le mĂ©tier. Le SPV est accessible aux candidats de de plus de 16 ans et qui rĂ©sident sur le territoire français. Le casier judiciaire doit ĂȘtre vierge et sa situation par rapport aux obligations du service national doit ĂȘtre rĂ©guliĂšre ou rĂ©gularisĂ©e. SPP ou Sapeur-pompier professionnel Ce mĂ©tier Ă  plein temps convient aux personnes Ă  la recherche de stabilitĂ© professionnelle. Les pompiers sont soit dans les casernes soit en pleine intervention. Ils dĂ©pendent des collectivitĂ©s. A noter qu’ils suivent une formation particuliĂšre aprĂšs leur recrutement. Homme ou femme français ayant au moins 18 peuvent dĂ©poser leur dossier de candidature en vue d’occuper le poste. Ils doivent ĂȘtre titulaires d’un diplĂŽme de certificat de niveau 5. Ils passent obligatoirement un concours pour ĂȘtre recrutĂ©s. Sapeur-pompier militaire Les sapeurs-pompiers militaires sont ventilĂ©s en quatre catĂ©gories BSPP ou Brigade des Sapeurs Pompiers de Paris ;BMPM ou Bataillon des Marins Pompiers de Marseille ;UIISC ou UnitĂ©s d’Instruction et d’Intervention de la SĂ©curitĂ© Civile ;Les pompiers sauveteurs. En fonction de leur classification, ils sont amenĂ©s Ă  secourir des sinistrĂ©s » habitant sur Paris en cas d’incendie ou de sinistre technologique urbain. Ceux de la deuxiĂšme catĂ©gorie assurent la protection humaine, matĂ©rielle et environnementale. Les prĂ©fets sollicitent les pompiers militaires de la troisiĂšme catĂ©gorie en cas de crises majeures, notamment les catastrophes naturelles ou technologiques. Ceux de la derniĂšre catĂ©gorie interviennent lorsqu’il est nĂ©cessaire d’effectuer un sauvetage. Quels sont les salaires et les indemnisations d’un pompier ? Les sapeurs-pompiers professionnels perçoivent un salaire tandis que leurs homologues volontaires touchent une indemnisation. La possibilitĂ© d’évolution de carriĂšre est l’avantage de ce mĂ©tier. Qui dit monter en grade dit augmentation de la rĂ©munĂ©ration. Sapeur-pompier professionnel Quel est son salaire ? Le salaire de ce fonctionnaire varie en fonction de son grade et du nombre d’annĂ©es durant lesquelles il a offert ses services. Sa rĂ©munĂ©ration est dĂ©finie selon une grille indiciaire prĂ©dĂ©finie. Une Ă©volution de poste, quant Ă  elle, s’obtient par voie de concours. En fonction de son Ă©chelon et de son anciennetĂ©, le sapeur-pompier professionnel peut gagner entre 1 500 et 4 460 euros bruts par mois. Il convient de mentionner le traitement du sapeur » dont le grade est le moins Ă©levĂ© de la profession. Son salaire varie de 1 480 Ă  1 700 euros. Quels sont les avantages et indemnitĂ©s ? Le professionnel bĂ©nĂ©ficie des avantages et indemnitĂ©s suivants Logement et rĂ©sidence ;Traitement indiciaire ;SupplĂ©ment familial ;Horaire en cas de travaux supplĂ©mentaires ou IHTS ;IndemnitĂ© de feu ;IndemnitĂ© de spĂ©cialitĂ© ;IndemnitĂ© de responsabilitĂ© ;SupplĂ©ment familial ;Travaux supplĂ©mentaires. Sapeur-pompier volontaire Le systĂšme de rĂ©munĂ©ration du sapeur-pompier volontaire est diffĂ©rent de son homologue professionnel Ă©tant donnĂ© sa disponibilitĂ© moindre. Il perçoit une indemnitĂ© tournant aux alentours d’environ 7,50 Ă  15 euros nets de l’heure pendant les jours normaux grille 2016. Le pompier bĂ©nĂ©ficie d’une majoration de cette indemnitĂ© pendant les jours fĂ©riĂ©s et durant les heures de travail. Le pompier dispose d’équipements complets pour mener Ă  bien sa mission Il bĂ©nĂ©ficie d’autres avantages comme une allocation de rĂ©version ;formation ;avantages en nature ;indemnisation en cas d’incapacitĂ© temporaire ou d’invaliditĂ© permanente ; frais funĂ©raires
 Quelle rĂ©munĂ©ration suivant les grades de sapeur-pompier ? La rĂ©munĂ©ration des sapeurs-pompiers diffĂšre en fonction de leurs grades le caporal et le caporal-chef jusqu’à 1 880 Ă  2 000 € ;l’adjudant jusqu’à 2 200 € ;le sergent de 1 530 Ă  2 100 € ;le lieutenant environ 1500 Ă  2 380 € ;le capitaine et le commandant de sapeur-pompier environ 1 600 Ă  3 300 € ;le colonel et le lieutenant-colonel environ 2 200 Ă  4 000 €. Comment devenir un pompier ? Remplir des conditions d’admissibilitĂ©, suivre des formations, mais aussi passer des examens sont nĂ©cessaires pour intĂ©grer une caserne de pompiers. Quelle formation suivre ? Un stagiaire doit suivre la FIA ou Formation Initiale d’Application pour accĂ©der au poste de pompier. Ce programme qui dure une annĂ©e est dispensĂ© par des centres homologuĂ©s. Il est conseillĂ© de se renseigner auprĂšs de son dĂ©partement pour connaitre ceux qui sont disponibles dans sa rĂ©gion. Comment passer le concours pour devenir pompier ? Il existe deux voies pour accĂ©der au mĂ©tier pompier-sapeur professionnel. La premiĂšre est accessible aux candidats qui possĂšdent un Brevet des collĂšges ou un autre diplĂŽme de niveau V. Il faut alors passer une Ă©preuve d’admissibilitĂ© incluant un test physique et sportif. Une fois cette Ă©tape rĂ©ussie, le candidat rĂ©alise un examen Ă©crit incluant une dictĂ©e et des mathĂ©matiques. L’étape finale consiste en une Ă©preuve orale d’admission qui se matĂ©rialise sous la forme d’un entretien avec le jury. Diverses questions concernant la motivation et les connaissances sont alors posĂ©es. La seconde voie concerne les pompiers volontaires qui ont au moins trois ans de services Ă  leur actif. Ils doivent Ă©galement ĂȘtre titulaires d’un FIA 2e classe ou Ă©quivalent. Ici encore, il faut rĂ©ussir une Ă©preuve d’admissibilitĂ© physique et sportive ainsi qu’un test Ă©crit. Des aptitudes mĂ©dicales sont requises dans les deux cas. Les candidats doivent ĂȘtre aptes physiquement et capables de rĂ©aliser des interventions de secourisme. Les salaires par mĂ©tier Quel est le salaire d’une esthĂ©ticienne ?Quel est le salaire d’un chauffeur routier ?Quel est le salaire d’un boulanger ?Quel est le salaire d’un ambulancier ?Quel est le salaire d’un opticien ?Quel est le salaire d’un manager ?Quel est le salaire d’un cuisinier ?Quel est le salaire d’une femme de mĂ©nage ?Quel est le salaire d’un architecte ?Quel est le salaire d’un agent de maĂźtrise ?Quel est le salaire d’une hĂŽtesse de l’air ?Quel est le salaire d’un mĂ©decin ?Quel est le salaire d’un freelance informatique en portage salarial ?Quel est le salaire d’un comptable ?Quel est le salaire d’un pompier ?Quel est le salaire d’un journaliste ?Quel est le salaire d’un coach sportif ?Quel est le salaire d’une aide-soignante ?Quel est le salaire des footballeuses ?Quel est le salaire d’un agent immobilier ?Quel est le salaire d’un psychologue ?Quel est le salaire d’un frigoriste ?Quel est le salaire d’un ministre ?Quel est le salaire d’un Ă©boueur ?Quel est le salaire d’un juge ?Quel est le salaire du prĂ©sident de la rĂ©publique ?Quel est le salaire d’un professeur des Ă©coles, d’une institutrice ?Quel est le salaire d’un avocat ?Quel est le salaire d’un surveillant pĂ©nitentiaire ?Quel est le salaire d’une infirmiĂšre ?Quel est le salaire d’un pilote de ligne ?Quel est le salaire d’une assistante maternelle ?Quel est le salaire d’un apprenti ?Quel est le salaire d’une coiffeuse, d’un coiffeur ?Quel est le salaire d’un chirurgien ?Quel est le salaire d’un dentiste ?

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Vous ne serez guĂšre Ă©tonnĂ© si l'on vous dit que les politiciens gagnent bien leur vie. C'est n'est bien Ă©videment pas uniquement le cas en Belique. L'organisme '24/7 Wall St.' a publiĂ© une liste des 10 politiciens les mieux payĂ©s Ă  travers le monde
 Et oui, un Belge y figure ! Classement Ce ne sont ni l'ex-prĂ©sident amĂ©ricain Barack Obama, ni la chanceliĂšre allemande Angela Merkel qui occupent la tĂȘte du classement, mais bien le Premier ministre de Singapour, Lee Hsien Loong. Il surpasse de loin ses collĂšgues car la personne qui le suit est Leung Chun-ying chef de la direction de Hong Kong avec un montant trois fois infĂ©rieur. Barack Obama n'arrive qu'en quatriĂšme position avec euros par an. Cela ne semble pas grand-chose comparĂ© Ă  ce que gagne Lee Hsien Loong. Son successeur, Donald Trump, a dĂ©jĂ  fait savoir qu'il se contentera de la somme symbolique d'un dollar. MĂȘme la Belgique est reprĂ©sentĂ©e dans le top 10. En effet, notre Premier ministre Charles Michel figure Ă  la dixiĂšme place derriĂšre Justin Trudeau et Angela Merkel. Le top 10 Lee Hsien Loong, Premier ministre de Singapour, 2,14 millions d'euros Leung Chun-ying, chef de la direction de Hong Kong, euros Johann N. Schneider-Ammann, PrĂ©sident de la Suisse, euros Barack Obama, PrĂ©sident des États-Unis, euros Malcolm Turnbull, Premier ministre de l'Australie, euros Werner Faymann, Chancelier d'Autriche, euros Xavier Bettel, Premier ministre du Luxembourg, euros Justin Trudeau, Premier ministre du Canada, euros Angela Merkel, ChanceliĂšre de l'Allemagne, euros Charles Michel, Premier ministre de la Belgique, euros Bien sĂ»r, ces revenus sont relatifs. En plus de leur salaire, les politiciens bĂ©nĂ©ficient de nombreux avantages qui ne sont pas mentionnĂ©s ci-dessus. Ils ont souvent droit Ă  un remboursement des frais relatifs Ă  leur vie quotidienne, Ă  un budget pour leur logement, Ă  des Ă©pargnes pension et Ă  des avantages commerciaux aprĂšs avoir exercĂ© leurs mandats. eh - Source Business Express & 24/7 Wall St. 19 janvier 2017 2oyDc5.
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